§ 1. 1. Regulamin wynagradzania określa :
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
3) warunki przyznawania nagród innych niż nagrody jubileuszowe
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za wieloletnia pracę.

2. Podanie Regulaminu do wiadomości pracowników następuje przez wyłożenie na Stanowisku Kadr. W odniesieniu do pracowników nowo zatrudnianych obowiązek zapoznania ich z Regulaminem ciąży na Sekretarzu Gminy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę składa się do akt osobowych pracownika.

3. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Skąpe.

4. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku o pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. z 2005 r. Nr 146 poz. 1223 ze zm.)

§ 2. Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o:
1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe.
2) urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Skąpe.
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skąpe.
4) Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Urzędu Gminy Skąpe.
5) Referacie – należy przez to rozumieć referat finansowo-budżetowy Urzędu Gminy Skąpe
6) samodzielnym stanowisku – należy przez to rozumieć wszystkie stanowiska pracy poza powyżej wymienionymi (zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu Gminy Skąpe)
7) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych Urzędu Gminy Skąpe zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy
8) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458)
9) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398)
10) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumienie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu

 

§ 3. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu:

1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu;
2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu;
3) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu;

3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje
pracodawca.

§ 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 5.1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

3. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu nieprzerwanej niezdolności do pracy, począwszy od jedenastego dnia niezdolności do pracy, powstałej w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

5. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca.

§ 6.1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

§ 7. 1 Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje dodatek określony w art. 38 ust. 1 ustawy zwany dalej dodatkiem. Zasady jego wypłacania reguluje & 7 rozporządzenia

2. Dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 8. W zamian za przepracowany ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacany na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.

§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

§ 10. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 11. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości zgodnie z art. 38 ust. 2 ustawy.

 

§ 12. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród. Wysokość rocznej kwoty funduszu nagród ustala Wójt.

2. Pracownikom może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Nagroda ma charakter uznaniowy.

3. Funduszem nagród zarządza Wójt.

4. Decyzję w sprawie przyznania i wypłaty nagrody podejmuje Wójt z własnej inicjatywy lub na pisemny umotywowany wniosek Sekretarza Gminy.

§ 13. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się do 30 dnia każdego miesiąca.

2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki jego wynagrodzenia.

3. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie urzędu lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

§ 14.1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.

2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§ 15. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.